為干事者撐腰、為失誤者松綁，金控集團這樣為干事創(chuàng)業(yè)的干部容錯糾錯。按照習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”等系列重要講話精神和金控集團“容錯糾錯實施辦法”相關規(guī)定，2023年6月8日，云南金控集團黨委、駐集團紀檢監(jiān)察組聯(lián)合在省融擔公司召開容錯糾錯會議。集團黨委委員和各部門中層干部；產投公司、金投公司領導班子成員及融擔公司全體人員共95人在主會場參加會議，各州市公司共74人在分會場參加視頻會議。

　　集團總裁、黨委副書記、副董事長葉智勇作講話，集團黨委委員、副總裁蔡瓊，集團黨委委員、駐集團紀檢監(jiān)察組組長呂國浩分別提要求，集團黨委副書記、工會主席李根斌主持會議。

　　會議通報了對省融擔公司所屬隆陽公司董事長日常工作管理不到位造成未與公司簽訂勞動合同的人員享受職工福利的問題檢查情況和處理建議以及容錯糾錯決定。會議指出，鑒于容錯對象由于客觀上二級公司干部兼職三級公司董事長過多的體制弊端，導致難以完整履行職責，且在具體事項中沒有為個人謀取私利，在駐集團紀檢監(jiān)察組開展“體驗式監(jiān)督”和“飛行點穴式監(jiān)督”中指出問題后，能及時組織對費用全額清退，沒有給公司造成損失，函詢回復中態(tài)度端正，認識到位，整改措施具體，經報駐集團紀檢監(jiān)察組研究，符合《容錯糾錯實施辦法（試行）》第八條“在執(zhí)行上級決策部署中，出現(xiàn)偏差或者失誤，但按照規(guī)定經過了民主決策程序，沒有為個人、他人、部門或公司謀取私利、濫用職權應當予以容錯”的規(guī)定，應予以容錯。

　　集團總裁葉智勇要求：要堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，堅持嚴的基調不動搖，徹底肅清周佳流毒影響，推動融擔公司政治生態(tài)出清向好；要以此次容錯糾錯為契機，進一步加強政治紀律和政治規(guī)矩，明方向、立規(guī)矩、正風氣、強責任，更好激發(fā)干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為集團高質量發(fā)展提供堅強保證。堅持嚴管和厚愛相結合，依法依規(guī)容錯糾錯，努力形成上級為下級擔責、組織為干部擔責、干部為事業(yè)擔責的良好的政治生態(tài)，讓集團想干事、干成事、不出事蔚然成風，敢闖敢干導向鮮明，清廉干凈健康發(fā)展。

　　駐金控集團紀檢監(jiān)察組組長呂國浩指出，集團專門召開的容錯糾錯會議，就是旗幟鮮明地為擔當干事、探索創(chuàng)新的干部員工“撐腰”“松綁”，釋放為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁的強烈信號，不斷激發(fā)干部職工積極投身集團發(fā)展的內生動力，不斷凝聚干部職工“勇?lián)敗⑸谱鳛椤钡木珰馍?，推動集團在高質量發(fā)展道路上行穩(wěn)致遠。同時，落實容錯糾錯要以“三條底線”為根本遵循：一是鼓勵先行先試，底線是知錯即改，不明知故犯；二是鼓勵探索性試驗，底線是令行禁止，不我行我素；三是鼓勵推動發(fā)展，底線是干凈做事，不謀取私利。呂國浩強調，容錯糾錯，既要“容”，也要“糾”，充分體現(xiàn)寬嚴相濟、容糾并舉。容錯糾錯對集團每名敢抓敢干、大膽創(chuàng)新的員工都適用，沒有特殊，沒有例外，只要符合“三個區(qū)分開來”，符合集團容錯糾錯辦法，都要應容盡容，應糾盡糾。今天的容錯糾錯是首例、第一例，但絕不是最后一例。容錯的目的是糾錯，是保護干部，是讓犯錯的同志有機會改正錯誤，更好地為集團貢獻力量。

　　容錯對象隆陽公司董事長白偉波作了表態(tài)發(fā)言，他表示，感謝組織的關心和愛護，本次容錯糾錯讓他放下了思想包袱、輕裝上陣。他一定滿懷感恩之心，勇于擔當、主動作為，切實履行好隆陽公司、怒江公司董事長職責，以優(yōu)異的成績回報組織。

　　集團黨委班子成員一致表示，這次容錯糾錯會議開得很好、很及時、很必要，也很給力，有利于鼓舞融擔公司和集團干部員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性；有利于杜絕躺平心態(tài)、看客心理，激勵干事創(chuàng)業(yè)；有利于樹立鮮明的擔責作為激勵導向，消除了干部員工的后顧之憂，讓干部員工一心一意謀發(fā)展，不負組織的信任和重托。

　　融擔公司參會干部員工紛紛表示，集團黨委和駐集團紀檢監(jiān)察組旗幟鮮明地為擔當者擔當，為干事者撐腰，打消了員工在業(yè)務拓展過程中的顧慮，為集團和融擔公司業(yè)務的開展注入了“穩(wěn)定劑”，給基層業(yè)務一線敢闖敢拼者吃下了“定心丸”，極大地提振了干事創(chuàng)業(yè)的積極性，干部員工將放下思想包袱，輕裝前行，努力工作。

　　產投公司、金投公司干部表示，從本次容錯案例中，大家看到了紀檢監(jiān)察機關在處理具體問題的監(jiān)督執(zhí)紀過程中，充分考慮了個人對問題的態(tài)度、主觀動機、性質情節(jié)、后果影響、糾錯整改等情形，對具體問題具體分析，做到實事求是、客觀評判、恰當處理。這不僅讓干部員工放下了思想包袱、提振了踔厲奮發(fā)、擔當作為的信心，更為全體干部員工上了一堂形象生動的廉政黨課，讓在場的每一位干部員工深刻領悟守住底線、不碰紅線，相信組織、依靠組織的重要意義。